Un crédit aux managers ? Lors de l’analyse d’une demande de crédit, la situation du demandeur est analysée en détail. En particulier, un scoring est attribué en fonction de l’honorabilité, solvabilité, et liquidité du demandeur. Or les personnes à responsabilité au sein d’une entreprise bénéficient en général:
Autrement dit, ces personnes bénéficient souvent d’un meilleur scoring, ce qui permet non seulement d’améliorer les chances d’acceptation du dossier, mais aussi d’obtenir de meilleures conditions (taux d’intérêt plus avantageux). Bien entendu, tout dépendra de la situation personnelle de chacun, et d’autres critères que le revenu ou l’ancienneté entrent en jeu.
Quel que soit l’établissement auprès duquel la demande de crédit privée sera effectuée, la liste des documents à fournir pour l’analyse du dossier reste relativement identique. Ainsi, les personnes cadres dans une société qui souhaitent effectuer une demande de prêt personnel devront en tout cas fournir:
Si les conditions proposées aux cadres sont en général plus avantageuses, tout dépendra de la situation spécifique du demandeur. En règle générale, pour un premier emprunt, il est rare d’obtenir un taux inférieur à 7.9%. A titre d’exemples, pour un taux de 7.9%:
La mensualité comprend toujours l’amortissement (remboursement du prêt) et l’intérêt.
Pour garantir le meilleur taux possible, le mieux reste de passer par un spécialiste comme par exemple Crédit-indépendant, qui propose des solutions de crédit aux cadres d’entreprises. Ce dernier pourra analyser la situation en détail, chercher à optimiser ce qui peut l’être, et négociera avec les banques le meilleur taux possible.
Article rédigé par l’équipe de MultiCredit à Fribourg